Esta mañana, UGT-Canarias presentaba su propuesta al IV Plan Estratégico de Empleo de Canarias 2008-2013, elaborada por el sindicato para el Gobierno de Canarias, a través de su secretaria general, Alicia Rodríguez, y el secretario de Formación Sindical y Formación para el Empleo, Andrés Pérez.
Alicia Rodríguez explicaba que "la gestión del Servicio Canario de Empleo ha fracasado, no ha respondido a la demanda del mercado laboral, pese a que se han invertido millones de euros, porque no se ha incidido en reducir la tasa de desempleo en Canarias. Pero, lo que hace el Gobierno de Canarias es culpar a otros dicha tasa, por lo que le exigimos que cree empleo estable y defina un nuevo y diversificado modelo de desarrollo, cuando es responsabilidad de todos los actores del mercado laboral, es decir, el Ejecutivo canario, las organizaciones empresariales y las sindicales".
Por su parte, Andrés Pérez hacía hincapié en que "el Gobierno de Canarias se ha mostrado ineficaz para desarrollar el Plan de Empleo anterior, pero nuestro objetivo es mejorar la calidad del empleo, e incidir en la tasa de abandono escolar prematuro o en el desempleo femenino, ya que hay 80.000 paradas en Canarias, y de los 45.000 parados de larga duración, 30.000 son mujeres y la mayoría sin cualificación. Además, hay que poner fin a la discriminación salarial entre hombres y mujeres".
"Creemos que el Ejecutivo regional debe mejorar la gestión para que podamos reducir la elevada tasa de desempleo y temporalidad de los contratos, incidiendo en mejorar la calidad del mismo, reduciendo los problemas de acceso al empleo, y aumentando la competitividad y responsabilidad social de las empresas canarias. Nosotros estamos haciendo propuestas a un plan hipotético, que desconocemos, porque no existe ni un borrador, es decir, estamos presentando medidas a un futuro Plan de Empleo de Canarias que no conocemos".
ACFI PRESS
