Mayor especialización, eficiencia empresarial, cualificación de los trabajadores, disminuir los datos de siniestralidad laboral son algunos de los objetivos que marca la nueva Ley de Subcontratación para el sector de la Construcción, sector en el que el pasado año fallecieron en España 293 personas y en el primer trimestre de 2007 la cifra se sitúa en 67 muertes.
El presidente de la Comisión de Promoción Inmobiliaria de la Cámara de Comercio de Las Palmas, Ramón Pérez Hernández, el socio de Legal Ernst&Young Abogados en Canarias, Agustín Calzada Molina, y Eduardo Alemany, asesor Senior del Área Laboral de Abogados en Barcelona, presentaron hoy las Novedades Laborales para el Sector de la Construcción 2007.
Eduardo Alemany, asesor senior del Área Laboral de Abogados en Barcelona, fue el encargado de explicar a los presentes las particularidades de la nueve Ley de Subcontratación que entró en vigor el 18 de octubre de 2006. El presidente de la Comisión de Promoción Inmobiliaria de la Cámara, Ramón Pérez, argumentó que el sector de la construcción constituye “uno de los pilares del crecimiento económico de nuestro Archipiélago con una aportación al producto interior bruto del 12 por ciento durante el año 2006”.
No obstante, Pérez indicó que, “no todo son aspectos positivos”. El presidente de la Comisión afirmó que, según datos de CCOO, a nivel nacional fallecieron 67 personas en la construcción, sólo en el primer trimestre del año, finalizando el 2006 con una cifra de 293 fallecidos en este sector.
“Este es un sector que se ha caracterizado, tradicionalmente, por un alto nivel de siniestralidad laboral. Con la nueva Ley de Subcontratación se pretende mejorar las condiciones de trabajo del sector en general y las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores del mismo, en particular”, aseguró.
Se trata, por tanto, de la primera Ley que regula de forma específica las relaciones laborales permitiendo un mayor grado de especialización y de cualificación de los trabajadores, y una mayor utilización de medios técnicos para conseguir una mayor eficacia empresarial.
Esta Ley introduce algunas cuestiones novedosas como la exigencia de unos requisitos de solvencia y calidad de las empresas. “Esto quiere decir, que tanto la empresa contratista como la subcontratista debe disponer de infraestructuras y medios adecuados para llevar a cabo la actividad, y acreditar que su personal dispone de la formación necesaria”, apuntó Eduardo Alemany.
Por otra parte, Alemany indicó que la Ley de Subcontratación exige que las empresas contratistas y subcontratistas deben disponer de un porcentaje mínimo de trabajadores indefinidos. Ante esto, Ramón Pérez indicó que la ley puede producir “cierta rigidez” en el mercado laboral, ya que, el porcentaje de personal fijo mínimo contratado “no podrá ser inferior al 30 por ciento a partir de 2010, afectando en mayor medida a las pequeñas y medianas empresas de la construcción”.
La creación en cada Comunidad Autónoma del registro de empresas acreditadas, sirviendo para acreditar que las empresas contratistas y subcontratistas dispongan de todos los datos y documentos exigibles y, por otro lado, la mayor transparencia y garantías para los trabajadores de empresas incluidas en las cadenas de subcontratación, son algunas de las novedades de esta nueva Ley. Finalmente, Ramón Pérez espera que el desarrollo reglamentario de la Ley de Subcontratación dote de una “mayor efectividad a la misma a favor de un sector de motor de nuestra economía”.
ACFI PRESS
